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1、劳动力供给

劳动力供给是指一定时期内劳动力资源愿意提供给市场上的劳动量的总和。劳动力供给的主要决定因素有人口数量、人口结构、劳动力参与率、教育水平、工资水平、社会保障制度等。

人口数量和人口结构对劳动力供给有直接的影响。人口数量越大，劳动力供给就越多；人口结构越年轻，劳动力供给就越充足。劳动力参与率是指劳动年龄人口中实际参加劳动的人口所占的比例。劳动力参与率越高，劳动力供给就越多。

教育水平对劳动力供给也有重要影响。受教育水平越高，劳动者的人力资本就越丰富，劳动力供给的质量就越高。工资水平对劳动力供给也有影响。工资水平越高，劳动者的劳动积极性就越高，劳动力供给就越多。

2、劳动力需求

劳动力需求是指一定时期内企业和其他用人单位愿意雇佣的劳动力的数量。劳动力需求的主要决定因素有经济增长、产业结构、技术进步、政府政策等。

经济增长对劳动力需求有直接的拉动作用。经济增长越快，对劳动力的需求就越大。产业结构对劳动力需求也有影响。服务业的发展对劳动力的需求量大，制造业的发展对劳动力的需求量相对较小。技术进步对劳动力需求也有影响。技术进步会提高劳动生产率，从而减少对劳动力的需求。

政府政策对劳动力需求也有影响。政府可以通过财政政策和货币政策来影响经济增长，从而影响对劳动力的需求。政府也可以通过就业政策和社会保障政策来影响劳动力需求。

3、工资决定

工资是劳动者在一定时间内所获得的劳动报酬。工资的决定是劳动经济学研究的核心问题之一。劳动经济学认为，工资是由劳动力供给和劳动力需求共同决定的。当劳动力供给大于劳动力需求时，工资水平会下降；当劳动力供给小于劳动力需求时，工资水平会上升。

工资水平还受其他一些因素的影响，如经济增长、产业结构、技术进步、政府政策等。经济增长越快，工资水平越高。服务业的发展对工资水平有正面的影响，制造业的发展对工资水平有负面的影响。技术进步对工资水平也有影响。技术进步会提高劳动生产率，从而提高工资水平。

政府政策对工资水平也有影响。政府可以通过最低工资政策和工资补贴政策来影响工资水平。

文章总结内容

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