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考研热折射出劳动经济学中人力资本投资理论，随着高等教育大规模普及以来，大多数人的基本劳动力素质得到提高，劳动者个体人力资本投资从基本劳动力素质提高转变为高等教育，进而带来劳动力市场结构变化，人力资本回报上升、工人阶层份额下降、不平等程度加剧。在过度竞争下，研究生将失去行业竞争优势和人力资本溢价，政府应通过教育政策，引导考生理性选择报考。

1、人力资本投资理论与考研热

人力资本投资理论指出，教育可以提高劳动者个体的技能和知识水平，从而提高劳动者的生产力，进而带来更高的劳动报酬。

从上世纪90年代开始，随着高等教育大规模普及，大多数人的基本劳动力素质得到提高，劳动者个体人力资本投资从基本劳动力素质提高转变为高等教育，进而带来劳动力市场结构变化。

2、劳动力市场结构变化与考研热

考研热的兴起，是劳动力市场结构变化的必然结果。随着高等教育的普及，受过高等教育的劳动者数量急剧增加，导致劳动力市场供需关系发生变化，劳动力市场上的竞争加剧。

为了在激烈的竞争中脱颖而出，很多劳动者选择继续深造，以提高自己的竞争力。这使得考研热持续升温，也从侧面助长了考研培训行业的发展，并导致学硕之间的内卷。

3、应对考研热，政府应采取措施引导考生理性选择报考

在过度竞争下，研究生将失去行业竞争优势和人力资本溢价，同时，大量的研究生毕业生也面临着就业难的问题。

因此，政府应通过教育政策，引导考生理性选择报考。例如，增加职业教育的投入，提高职业教育的质量，让更多的考生选择职业教育，以缓解考研热，实现劳动力市场的供需平衡，为学生提供更多的发展机会。

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