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1、劳动供给

劳动供给是指劳动者愿意提供给市场的劳动数量。劳动供给受到工资、劳动条件、人口结构、社会保障制度等因素的影响。

工资和劳动供给呈正相关关系。工资越高，劳动供给越多。因为工资是劳动者劳动所得的报酬，工资越高，劳动者获得的报酬就越多，劳动者的劳动积极性就越高，劳动供给也就越多。

劳动条件和劳动供给呈负相关关系。劳动条件越好，劳动供给越少。因为劳动条件越好，劳动者在工作中的辛苦程度就越低，劳动者就越愿意从事劳动，劳动供给也就越少。

人口结构和劳动供给呈正相关关系。人口结构越年轻，劳动供给越多。因为年轻人口的比例越高，劳动力的规模就越大，劳动供给也就越多。

社会保障制度和劳动供给呈负相关关系。社会保障制度越完善，劳动供给越少。因为社会保障制度越完善，劳动者在失业、生病、退休等情况下可以获得更多的保障，劳动者的劳动积极性就越低，劳动供给也就越少。

2、劳动需求

劳动需求是指企业愿意雇佣的劳动数量。劳动需求受到产品需求、技术进步、资本存量等因素的影响。

产品需求和劳动需求呈正相关关系。产品需求越高，劳动需求越多。因为产品需求越高，企业需要生产更多的产品，就需要雇佣更多的劳动者，劳动需求也就越多。

技术进步和劳动需求呈负相关关系。技术进步越快，劳动需求越少。因为技术进步会提高劳动生产率，企业可以使用更少的劳动者来生产相同数量的产品，劳动需求也就越少。

资本存量和劳动需求呈正相关关系。资本存量越大，劳动需求越多。因为资本存量越大，企业可以使用更多的机器设备来生产产品，就需要雇佣更多的劳动者，劳动需求也就越多。

3、劳动力市场均衡

劳动力市场均衡是指劳动供给和劳动需求相等。劳动力市场均衡的价格是工资。工资水平的高低会影响劳动供给和劳动需求，进而影响劳动力市场均衡。

当工资水平高于均衡工资时，劳动供给大于劳动需求，劳动力市场出现失业。因为工资水平高于均衡工资，劳动者愿意提供的劳动数量大于企业愿意雇佣的劳动数量，就会出现失业。

当工资水平低于均衡工资时，劳动需求大于劳动供给，劳动力市场出现短缺。因为工资水平低于均衡工资，企业愿意雇佣的劳动数量大于劳动者愿意提供的劳动数量，就会出现短缺。

工资水平会自动调整，使劳动力市场达到均衡。当工资水平高于均衡工资时，失业会增加，企业会降低工资水平。当工资水平低于均衡工资时，短缺会增加，企业会提高工资水平。最终，工资水平会调整到均衡工资水平，使劳动力市场达到均衡。

劳动经济学是一门重要的学科，对理解经济活动的运行具有重要意义。本文对劳动经济学考研真题精华进行了解析，帮助考生更好地理解劳动经济学知识并提高考试成绩。

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