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：劳动经济学的研究以劳动这一人类独特行为为出发点，对于市场经济中的劳动市场展开分析研究，运用经济学的基本理论和方法，来探讨劳动力分配，劳动力需求、供给之间的关系，以及试图通过政策手段去实现充分就业，从而实现经济的平稳、可持续发展。劳动经济学是一门跨学科交叉的学科，涉及经济学、社会学、心理学等多门学科，具有很强的现实意义，在经济政策制定中发挥着重要作用。

1、劳动经济学的研究对象与内容

劳动经济学的研究对象是劳动力市场，研究内容包括：劳动力需求与供给分析、工资决定、就业与失业、劳动生产率等。

第一，劳动力需求与供给分析。劳动力需求是指企业对劳动力的需求，劳动力供给是指劳动者愿意且能够提供的劳动力。劳动力需求与供给决定了工资水平和就业水平。

第二，工资决定。工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者收入的重要来源。工资水平由劳动力需求与供给共同决定。

2、劳动经济学的基本理论

劳动经济学的基本理论包括：工资理论、就业理论、失业理论、人力资本理论等。

第一，工资理论。工资理论是劳动经济学的基础理论，研究工资水平的决定因素。工资理论主要包括古典工资理论、新古典工资理论和凯恩斯工资理论。

第二，就业理论。就业理论研究就业水平的决定因素。就业理论主要包括古典就业理论、新古典就业理论和凯恩斯就业理论。

3、劳动经济学的主要政策

劳动经济学的主要政策包括：充分就业政策、工资政策、失业救济政策、人力资本投资政策等。

第一，充分就业政策。充分就业政策是指政府采取措施来实现充分就业的目标。充分就业政策主要包括财政政策、货币政策、就业培训政策等。

第二，工资政策。工资政策是指政府对工资水平的干预政策。工资政策主要包括最低工资政策、工资指导政策等。

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