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劳动经济学是关于就业和收入的决策的学科。该学科研究个人、家庭和企业的行为，以及这些行为如何影响劳动力市场。劳动经济学的研究成果被用于制定政策，以改善劳工和劳动力市场的状况。

1、就业的决定因素

就业的决定因素有很多，包括个人、社会和经济因素。个人因素包括年龄、性别、教育水平、技能和工作经验等。社会因素包括家庭和社区环境、社会保障制度和文化观念等。经济因素包括经济增长、产业结构、工资水平和物价水平等。

随着经济的发展，就业的决定因素也发生了变化。过去，就业主要受经济因素的影响，如经济增长和工资水平。而现在，个人因素和社会因素对就业的影响越来越大。

2、收入的决定因素

收入的决定因素也有很多，包括个人、社会和经济因素。个人因素包括年龄、性别、教育水平、技能和工作经验等。社会因素包括家庭和社区环境、社会保障制度和文化观念等。经济因素包括经济增长、产业结构、工资水平和物价水平等。

收入的决定因素和就业的决定因素有很多相似之处。然而，收入的决定因素还受到一些其他因素的影响，如工作时间、劳动强度和生产率等。这些因素都会影响个人的收入水平。

3、劳动力市场的现状和问题

近年来，我国劳动力市场呈现出一些新的特点。一是劳动力供给总量不断增加。二是劳动力供给结构发生变化，高素质劳动力不断增加。三是就业难的问题日益突出。

劳动力市场存在着一些问题，如劳动力供求不平衡、就业难、工资水平低等。这些问题既有经济因素的影响，也有社会因素和政策因素的影响。解决这些问题需要政府、企业和个人共同努力。

劳动经济学是一门研究就业和收入的学科。该学科的研究成果被用于制定政策，以改善劳工和劳动力市场的状况。近年来，我国劳动力市场呈现出一些新的特点，也存在着一些问题。解决这些问题需要政府、企业和个人共同努力。

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