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1、劳动力市场概论

劳动力市场是指买卖劳动力的地方。供给方是工人在该市场里以出售劳力换取工资，企业则是劳动力市场的需求方，他们购买劳力以供生产使用。劳动力市场上劳动力供求双方通过博弈作用，决定均衡工资和均衡劳动量。

劳动力供给是指工人能够提供给市场上的可供支配的时间和技能。劳动力供给受许多因素的影响，包括人口规模、劳动参与率和劳动时间等，其中人口规模和劳动参与率对劳动力供给的影响最为直接，而劳动时间对劳动力供给的影响则间接且有限。

劳动力需求是指企业为了生产而需要雇佣的劳动力的数量。影响劳动力需求的因素较多包括：经济环境、技术进步、工资水平、劳工政策、失业保险等。劳动力需求的变化会对劳动力市场的均衡工资和均衡劳动量产生影响，进而对经济产生深远的影响。

2、工资决定理论

工资决定理论是劳动经济学中最重要的理论之一，它解释了工资是如何决定的。主要包括古典经济学理论、凯恩斯经济学理论、新古典综合理论以及效率工资理论等几种理论。

古典经济学理论认为，工资是由劳动力供求决定的，在完全竞争的劳动力市场上，工资将等于劳动力价值。凯恩斯经济学理论认为，工资是由总需求决定的，在总需求不足的情况下，工资会下降。新古典综合理论认为，工资既受劳动力供求的影响，也受总需求的影响。效率工资理论认为，工资高于均衡工资水平，但雇主愿意支付这种高于均衡工资水平的工资，以激励工人提高工作效率，从而提高企业的生产效率。

3、失业与通货膨胀

失业与通货膨胀是劳动经济学的两大核心问题。失业是指那些有工作能力和工作意愿的人找不到工作，而通货膨胀是指物价水平持续上升。失业和通货膨胀都会对经济产生负面影响，失业会造成社会不稳定，而通货膨胀会降低货币的购买力，并增加企业的生产成本。

造成失业的原因有很多，包括：经济衰退、结构性失业、摩擦性失业和周期性失业等。经济衰退是指经济活动总量下降，导致企业减产裁员，失业率上升。结构性失业是指由于经济结构的变化，导致某些行业或地区的劳动力过剩，而其他行业或地区的劳动力短缺，从而导致失业。摩擦性失业是指工人暂时找不到工作，但很快就能找到新工作，这种失业通常是由于工人之间的不匹配造成的。周期性失业是指由于经济周期的波动造成的失业，当经济处于衰退或萧条阶段时，失业率会上升。

造成通货膨胀的原因也有很多，包括：需求通货膨胀、成本通货膨胀和货币超发等。需求通货膨胀是指由于总需求大于总供给，导致物价水平上升。成本通货膨胀是指由于生产成本上升，导致物价水平上升。货币超发是指货币供应量过大，导致物价水平上升。

综上所述，人大劳动经济学必考高频考点包括：劳动力市场概论、工资决定理论和失业与通货膨胀。考生需要全面掌握这些知识点，才能在考试中取得好成绩。

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