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1、劳动经济学的概念和研究对象

劳动经济学是一门研究劳动市场及其运行规律的学科，是经济学的一个重要分支。劳动经济学的研究对象主要包括：

（1）劳动供给：是指劳动者愿意提供的劳动数量，主要受工资水平、劳动者技能水平、人口结构等因素的影响。

（2）劳动需求：是指企业对劳动力的需求量，主要受产品需求、生产技术、工资水平等因素的影响。

（3）工资决定：是指工资水平如何形成的，主要受劳动供需、生产率、制度因素等因素的影响。

（4）失业：是指劳动者愿意工作但找不到工作的状态，主要受经济周期、技术进步、人口结构等因素的影响。

2、劳动经济学的研究方法

劳动经济学的研究方法主要有：

（1）理论模型：是指用数学模型来描述劳动市场及其运行规律，主要包括微观经济模型和宏观经济模型。

（2）实证分析：是指利用统计数据和计量经济学方法来检验理论模型，主要包括描述性统计分析、回归分析、面板数据分析等。

（3）历史分析：是指研究劳动市场的发展历史，以从中寻找规律，主要包括经济史研究、制度史研究等。

（4）比较分析：是指比较不同国家、不同地区、不同行业的劳动市场，以从中寻找共性和差异，主要包括国际比较研究、地区比较研究、行业比较研究等。

3、劳动经济学的主要理论

劳动经济学的主要理论包括：

（1）劳动供给理论：是指研究劳动者愿意提供的劳动数量及其变化规律的理论，主要包括新古典劳动供给理论、效率工资理论、搜索理论等。

（2）劳动需求理论：是指研究企业对劳动力的需求量及其变化规律的理论，主要包括新古典劳动需求理论、效率工资理论、搜索理论等。

（3）工资决定理论：是指研究工资水平如何形成的理论，主要包括新古典工资决定理论、效率工资理论、搜索理论等。

（4）失业理论：是指研究失业产生的原因和后果，以及政府如何应对失业问题的理论，主要包括古典失业理论、凯恩斯失业理论、新古典失业理论等。

劳动经济学是一门研究劳动市场及其运行规律的学科，是经济学的一个重要分支。劳动经济学的研究对象包括劳动供给、劳动需求、工资决定和失业。劳动经济学的研究方法主要有理论模型、实证分析、历史分析和比较分析。劳动经济学的主要理论包括劳动供给理论、劳动需求理论、工资决定理论和失业理论。

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