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摘要：劳动经济学考研重点提示，主要包括四个方面的内容：劳动力市场的运行机制、人力资本的投资与回报、工资决定理论和就业政策等。这些内容对于理解劳动力市场和人力资本的运行规律，以及制定就业政策具有重要意义。

1、劳动力市场的运行机制

劳动力市场是劳动力供给者和劳动力需求者进行劳动力交易的场所。劳动力市场的运行机制主要包括劳动力供给、劳动力需求和劳动力价格三个要素。

劳动力供给是指劳动力供给者愿意并能够提供的劳动力的数量。劳动力供给的数量主要取决于劳动力的数量、劳动参与率和劳动时间三个因素。劳动力需求是指劳动力需求者愿意并能够雇佣的劳动力的数量。劳动力需求的数量主要取决于生产技术、产品需求和工资水平三个因素。劳动力价格是指劳动力供给者和劳动力需求者在劳动力市场上达成一致的劳动力的价格，主要反映在工资水平上。

2、人力资本的投资与回报

人力资本是指劳动者通过教育、培训和经验积累而获得的知识、技能和能力。人力资本的投资是指对人力资本的支出，主要包括教育、培训和经验的积累。人力资本的回报是指对人力资本投资所获得的收益，主要表现为更高的工资收入和更好的就业机会。

人力资本的投资主要包括教育投资、培训投资和经验投资。教育投资是指对教育的支出，包括学费、书本费和生活费等。培训投资是指对培训的支出，包括培训费、资料费和差旅费等。经验投资是指对经验的积累的支出，包括工作时间、工作强度和工作环境等。

人力资本的回报主要包括工资回报、就业回报和社会回报。

3、工资决定理论

工资决定理论是解释工资水平决定因素的理论。工资决定理论主要包括竞争性市场理论、垄断性市场理论和效率工资理论。

竞争性市场理论认为，工资水平是由劳动力供给和劳动力需求决定的。垄断性市场理论认为，工资水平是由劳动力供给和劳动力需求以及雇主的垄断力量决定的。效率工资理论认为，工资水平是由劳动力供给和劳动力需求以及雇主的效率工资政策决定的。

4、就业政策

就业政策是指政府为了促进就业、稳定就业和提高就业质量而制定的政策。就业政策主要包括就业促进政策、失业救济政策和劳动力市场监管政策等。

就业促进政策是指政府为了促进就业而制定的政策，主要包括就业培训政策、创业支持政策和就业信息服务政策等。失业救济政策是指政府为了救济失业人员而制定的政策，主要包括失业保险政策、社会救济政策和公共救济政策等。劳动力市场监管政策是指政府为了规范劳动力市场而制定的政策，主要包括最低工资政策、工时政策和劳动合同政策等。

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